Учебная программа Management with Human Resource Management

Требования к кандидатам

для 2022 г. вход

Предложения основаны на тарифах, 80 - 112 тарифа из квалификации уровня 3*, например:

• Уровни (за исключением общих исследований)
• BTEC National/расширенный диплом и Кембриджский технический расширенный диплом: MMP - DMM
• Город & amp; Гильдия расширенная технический/ расширенный диплом: Дело по делу
• Международный диплом бакалавриата
• Доступ
• Уэльский бакалавриат принимается
• Т-уровни: рассматривается в каждом конкретном случае.

Международные кандидаты: школа, оставляя квалификацию и дипломы колледжа, принимаются в странах по всему миру (при условии минимальных требований к английскому языку).

Для получения дополнительной информации о требованиях к поступлению, пожалуйста, посетите веб -сайт университета.

Учебные программы и ЦЕНЫ

Отобразить стоимость программ в: RUB/GBP

Год 1 обязательные модули

Принципы управления и организации

Этот модуль является введением в бизнес, управление и организации. Организации являются ключом к тому, как мы организуем общество, и изучение организаций является центральным для развития понимания не только бизнеса и управления, но и многих других аспектов нашей жизни. Модуль исследует контекст бизнеса, организации работы и характера управления.

Управление и предприятие

Этот модуль предоставит понимание концепций управления, предприятия и трудоустройства и поймет роль предприятий в экономике, как они взаимодействуют с окружающей средой и важности навыков трудоустройства для долгосрочного развития трудоустройства выпускников.

Современные проблемы управления в области этики, устойчивости, HRM, туризм

Этот модуль будет изучать современные проблемы в области управления, этики, устойчивости, управления человеческими ресурсами и туризма. Модуль устанавливает сцену для исследования в последующие годы и разрабатывает концептуальные, стратегические и практические навыки, необходимые для менеджеров в сложных глобальных организационных контекстах.

Введение в жизненный цикл сотрудников

Этот модуль следует последовательности жизненного цикла сотрудников и того, как эти практики влияют друг на друга и взаимосвязаны. Модуль обеспечит всестороннее введение в основные продукты управления человеческими ресурсами во всем жизненном цикле сотрудников, включая набор и amp; Отбор, развитие, удержание & amp; Вознаграждение и отношения. Модуль также вводит важные темы, согласованные сегодня в HR, такие как управление талантами, разнообразие и amp; Аналитика равенства и сотрудников.

Год 2 обязательные модули

Операционная стратегия по всему предприятию

Стратегия операций-это самый высокий уровень управления операциями, который занимается планами и решениями, которые определяют долгосрочные возможности организации в ходе проектирования, производства и распространения продуктов и услуг. Темы, которые будут изучены в этом модуле, включают пять соответствующих факторов, которые заставляют вас выжить и процветать: стоимость, качество, скорость, надежность и гибкость. Такие инструменты, как 4VDiagram и общая модель OM/OS в компании, будут широко обсуждаться и использовать с акцентом на связывание стратегии операций с конкурентоспособностью.

Принципы лидерства и вовлечения сотрудников

Этот модуль будет развивать понимание лидерства и вовлечения сотрудников как взаимозависимых и полезных. Модуль представит ключевые концепции теории и практики, связанные как с традиционными, так и с современными взглядами на лидерство.

Планирование и координация управления

Этот модуль будет развивать практические и координирующие навыки, необходимые менеджерам. Функции управления и планирование рассматриваются в контексте необходимости координации, командной работы и управления заинтересованными сторонами. Внедренные методы и процессы управления проектами.

Коммерческая осведомленность и опыт HRM на работе

Этот модуль является подготовкой к занятости и предоставляет возможности для развития бизнес -навыков в реальной рабочей среде. Он будет развивать знания и расширять профессиональные навыки посредством сценария на рабочем месте и даст возможность испытать применение теорий и концепций на практике - особенно в области HRM. Кроме того, возможность рассмотреть будущие карьеры и курсы обучения.

Год 3 обязательных модулей

Международная бизнес -компетенция

ОЭСР определяет глобальную компетентность как «способность изучать местные, глобальные и межкультурные проблемы, понимать и оценить перспективы и мировоззрения других». Этот модуль создает эту перспективу «социальной компетентности» в изучение международного бизнеса, чтобы обеспечить понимание сил, способствующих глобализации, и их последствий для стран, отраслей и организаций.

HRM в развитии бизнеса в рамках этической повестки дня

Этот модуль дает возможность практиковать ключевые части процесса бизнес -планирования и производство бизнес -плана - с особым акцентом на HRM и в этической повестке дня. Это включает в себя планирование, проектирование и написание независимого бизнес -плана, который рассматривает идею управления бизнесом/предпринимательским/новым предприятием.

Лидерство, управление и развитие сотрудников

Лидерство, управление и развитие сотрудников попадают в важную функцию человеческих ресурсов развития человеческих ресурсов (HRD). Таким образом, цель этого модуля состоит в том, чтобы понять и анализировать лидерство, управление и развитие сотрудников во всех его уровнях, включая понимание подходов правительственной политики к HRD (Nation Development NHRD), а также сосредоточение внимания на организации и на разработке, доставке и Оценить традиционное, современное, смешанное, цифровое и социальное обучение.

Содержание курса предназначено только для целей руководства и может быть изменено.

Возможности для карьеры

Выпускники управления человеческими ресурсами пользуются большим спросом со стороны широкого спектра лучших работодателей для своих специализированных навыков. Вы разработаете высокоуровневое понимание современных событий в этом динамическом секторе, одновременно разрабатывая расширенные навыки для достижения успеха на глобальном рабочем месте.

Каждая организация нуждается в управлении и менеджерах по персоналу, и существует растущее признание того, что это привело к значительному увеличению доступных возможностей.

Эта программа для получения степени Бангора позволит вам создать опыт работы в рабочих культурах и требованиях управления людьми. Вы будете оттачивать свои творческие навыки решения проблем и станете привлекательной перспективой для кадров в бизнесе, крупных и малых, государственных (государственных и частных), а также для благотворительных и социальных предприятий. Вы также можете заняться общими управленческими ролями или быть в сильной позиции, чтобы начать собственное предприятие. Это программа, которая открывает многие двери и позволяет вам развить карьеру, в которой в центре ее есть люди.

Если вы решите выполнить работу в рамках вашей программы получения степени, есть открытия с местными работодателями частного и государственного сектора.

Стипендии

Доступно несколько вариантов стипендии. Пожалуйста, проверьте веб -сайт университета для получения дополнительной информации.